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江苏:南京发文规范事业单位招聘严禁内部招聘

2018-09-13 17:19      点击:

  新华网江苏频道南京4月2日电(记者蔡玉高)记者1日从南京市委组织部获悉,为进一步规范事业单位公开招聘工作,这个市刚刚下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》,强化规范事业单位的招聘考试,要求所有公开招聘都要切实做到“信息公开、过程公开、结果公开”,严禁内部招聘、人情招聘、内定名单等违法违规行为。

  《通知》由南京市委组织部和市人社局联合下发。根据《通知》,今后南京事业单位新进人员,除政策性安置、涉密岗位等特殊情况外,都必须实行公开招聘。公开招聘计划(含招聘简章)须经主管部门审核并报人社部门核准备案。

  《通知》要求,公开招聘要切实做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘信息要内容完整、简洁清晰,企业量化管理:案例分析大型民营化,须在相关主管部门网站上发布,也可同时在其他网站和媒体向社会发布,时间不少于7个工作日。招聘信息一经发布,应当严格执行,不得擅自更改。此外,拟聘人员名单及其考试成绩与名次、招聘岗位,以及该人员与岗位招聘条件相对应的有关信息,都应予以公示。

  据了解,南京市的公开招聘工作还将通过检查巡视、台账查询、舆论监督等形式强化监督,并主动接受纪检监察机关的监督,对招聘工作中发现的问题有错必究,发现一起查处一起,确保公开招聘工作公平、公开、公正。QFD在网络报销系统需求分析中的。(完)