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富士康内部招聘招不到中介却可以招到一堆人?中介揭开真相!

2018-09-18 14:37      点击:

  现在富士康工厂一直都在招聘工人,每天都会派人事部的人员去各大,火车站人才市场,汽车站,高铁站招聘,数字电视也能查询、发布招聘信息了不过这些招聘人员在招聘的过程当中会遇到一个特别尴尬的问题,案例分析|天猫38女王节:如何玩转,那就是工厂如果想要直招的话肯定招不到人,反而协助他们招聘的中介人气却很旺。

  大部分人都希望进到工厂里就可以当正式员工,而从富士康的直招点,员工进去的话就想成为正式员工,不过这些直招人运气并不是很好,还不如其他中介招来的人多呢,这让他们十分想不明白,为什么会出现这种状况呢,其实对于工厂的打工者来说,出现这种状况是十分正常的。

  一位当富士康在招的中介曾经说过,首先对于富士康的直招点和中介的代销点,有很多求职者都不知道哪一边是富士康真正的直接招聘者,哪一边比较热情他们就去哪里面试,而中介往往都是出来拉人的,这样的年轻人被拉到他们那边面试了,招到人也就多了,这也怨不得年轻人跑去中介那里面试,还是富士康的面试人员不给力。

  毕竟中介可以提供高额的返费,反正都是记录到富士康工作的中介,可以给投资者很高的反对,有的甚至可以拿到好几千块钱,求职者可以得到更多的实惠,如果是通过富士康直招者进行工作没有什么好处的,所以大家都被招聘广告给所吸引。

  当然现在很多年轻人并不喜欢做正式员工,而是喜欢做临时工,临时工可以随时走人,还可以预支工资,快过年的时候直接辞职就可以了,不需要等到富士康放假,不少人都觉得临时工比较自然,所以都会从中介的渠道来到富士康。

  所以说现在的富士康直招点招不到员工跟自己肯定是有关系的,你的服务当然没有中介好,又不给返费,什么吸引力都没有,这些求职者凭什么跑到哪里去面试呢?大家怎么看待这个情况呢?

  如果是你的话,你会不会来到富士康工作呢?你会选择直销点进入到工厂呢,还是会选择从中介进入到工厂呢?